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その他情報多職種連携
2016.07.04

皮膚・排泄ケア認定看護師のための褥瘡管理における多職種連携のコツ

皮膚・排泄ケア認定看護師は、褥瘡対策チームの褥瘡管理者としての役割を担い、病院で褥瘡を組織的に管理することを期待される立場です。本ページでは、褥瘡管理を行う上で必要となる他職種を調整する方法とその調整がうまくいかなかった場合に生じるストレスを対処するためのヒントをご紹介します。

 

褥瘡管理体制を組織化するための調整力自己評価尺度  ▶︎▶︎

  • 他職種をどの程度調整しているかを測る尺度です。自身の活動を振り返ってみてください。
  • (ただし、その調整がうまくいっているかどうかを測ることはできません。)

 

褥瘡管理特有のストレス事例集  ▶︎▶︎

皮膚・排泄ケア認定看護師が褥瘡管理で生じたストレス事例を掲載しています。気になるストレスの項目をクリックしてみてください。他の皮膚・排泄ケア認定看護師がどのような出来事で ストレスを感じ、それに対してどのように対処していたのかについて参考にすることができます。

 

最後に

調整力の発揮状況と自身のストレスを照らし合わせ、改めて他職種の調整が適切に行われてい たのかどうか、振り返ってみてください。

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各職種の立場や特徴を踏まえた調整を職階に応じて組織的段階的に行う
プロセスの概念図です

各職種の立場や特徴を踏まえた調整を職階に応じて
組織的段階的に行うプロセス

認定看護師委員会

2016/07/04掲載

他職種をどの程度調整しているか自身の活動を振り返るときにご利用ください

褥瘡管理体制を組織化するための調整力自己評価尺度

認定看護師委員会

2016/07/04掲載

褥瘡管理にストレスを感じたら、参考にしてください

褥瘡管理特有のストレス事例一覧

認定看護師委員会

2016/07/04掲載

下記のカテゴリーⅠ〜Ⅶについて紹介しています。

カテゴリーⅠ 褥瘡ケアのジレンマ

カテゴリーⅡ 管理者の不理解

カテゴリーⅢ 医師の態度

カテゴリーⅣ タイムマネジメント

カテゴリーⅤ 横断的活動のための基盤不足

カテゴリーⅥ 病棟における介入困難

カテゴリーⅦ 皮膚・排泄ケア認定看護師としての葛藤

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